第290章 解决尚源危机 (第1/2页)
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“她就这么走了?没送你生日礼物,连句解释也没有?”
宋妈妈觉得挺不可思议的,虽然她尽量不让自己玻璃心,但在她已经明示田凤雁、正月十四是宋彧的生日情况下,田凤雁在正月初十这天,还是急匆匆的离开了京城。
宋彧忧心忡忡:“妈,这事你就别挑雁子的理了。我问了树华,与她合作的公司出了点儿事,她着急回去解决问题呢。”
宋妈妈被儿子的表情紧张到了:“要紧不?你人脉广,能不能帮上她啥忙?”
宋彧笑道:“妈,雁子能把禾田丰公司做到这么大、这么强,她的能力和实力均在我之上,万一真解决不了了,她也会主动征求我的意见。咱们现在能做的,就是相信她。”
这次出事,不是禾田丰自身出事,而是与禾田丰合作的尚源羽绒服出事了。
1996年冬天,为了打败羽绒服行业老大的亚图,禾田丰不得不与行业老三的尚源羽绒服开展战略合作,一家门店两家共享,合作期限三年,让双方品牌在短短的一个月之内便遍地开花结果。
尚源出现的问题,无外乎是发展滞后引发的系列问题。
禾田丰与尚源虽然是合作关系 ,但因禾田丰的设计、品质均走在前端,两年时间,迅速抢占了羽绒服市场,干倒亚图,窜升成为行业第一。
反观尚源呢?
管理、设计、品质均在原地踏步,慢慢的流失了大部分顾客;进入尚源加盟店的客户,十有八九是买禾田丰产品的;
同时,禾田丰还推出了属于自己的时装品牌,尚源加盟店,其他三季均可分销时装,禾田丰公司按销量给予加盟店提点分红。
这样的结果是,尚源公司的管理成本上升,而自身利润却下降,小陈总提出了一个竭泽而渔的制度:对尚源管理的加盟店,截留三分之一的利润分成。
简单来说,同为加盟店的店主,禾田丰的加盟店店主,要比尚源的加盟店店主,多三分之一的收入。
尚源加盟店的店主干脆罢工了,本身目的是为了对抗尚源、争取自身利益,而实际上,受影响最大的却是禾田丰。
田凤雁不得不和何树华、赵玉玲一起,迅速赶赴苏城常市-----尚源羽绒服的大本营。
赶到的时候,老陈总和小陈总都如霜打的茄子,蔫得不行,一见田凤雁,如同抓住了救命稻草。
田凤雁听了下情况。
现在的情况是
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